Nacrt je na javnom savjetovanju do 2. prosinca 2026. Još nije zakon i ništa od ovoga trenutno ne vrijedi.
Kad će zakon stupiti na snagu, još se ne zna. Stranicu ažuriramo u svakoj fazi.
Odaberi i vidi što se mijenja za tebe.
Da. Poslodavac ti mora reći iznos ili raspon plaće prije razgovora.
Raspon je najniži i najviši iznos koji poslodavac nudi. Uz plaću ti mora reći i koje primitke dobiva radnik na tom radnom mjestu, npr. božićnicu, regres, uskrsnicu ili naknadu za prijevoz. Može to napisati u oglasu ili ti javiti na drugi način.
Nacrt, čl. 139.e
Ne smije, ni za sadašnju ni za prijašnju plaću. Ali smije te pitati koja su tvoja očekivanja. Da znaš što odgovoriti, usporedi se s kolegama na app.tabu.hr.
Na takvo pitanje ne moraš odgovoriti. Isto vrijedi za svako pitanje koje nema veze s poslom za koji se javljaš, na primjer jesi li u braku ili planiraš li djecu.
Nacrt, čl. 25.
Možeš saznati prosječnu plaću žena i muškaraca koji kod tvog poslodavca rade isti posao kao ti ili posao jednake vrijednosti, ali ne plaću pojedine osobe.
Pravo vrijedi u svakoj firmi, bez obzira na broj radnika. Dobivaš svoju platnu razinu (godišnju bruto plaću i bruto satnicu) i te prosjeke. Uz to dobivaš i godišnji iznos božićnice, regresa i sličnih primitaka, svoj i prosječan za žene i za muškarce.
Poslodavac mora odgovoriti pisano, u roku od 60 dana. Ako ti se odgovor čini netočnim ili nepotpunim, možeš tražiti dodatno obrazloženje, koje mora dati u 30 dana. Zahtjev možeš poslati sam ili preko radničkog vijeća, sindikalnog povjerenika ili pravobranitelja za ravnopravnost spolova.
Ako poslodavac to zatraži, te podatke smiješ koristiti samo za ostvarivanje prava na jednaku plaću.
Nacrt, čl. 139.f i 139.l
Smiješ, i nijedan ugovor ti to ne može zabraniti.
Odredba u ugovoru ili pravilniku koja to zabranjuje bit će ništetna. Dakle, klauzula da nikome ne smiješ reći svoju plaću više neće vrijediti. Poslodavac ti zbog toga ni na koji način ne smije naštetiti.
Nacrt, čl. 139.f
Po kriterijima koje ti poslodavac mora dati na uvid.
Radna mjesta vrednuju se po vještinama, odgovornosti, naporu i radnim uvjetima, i to na isti način za žene i muškarce. U firmi s 50 i više radnika moraju ti biti dostupni i uvjeti za napredovanje i povišicu.
Nacrt, čl. 139.b do 139.d
Možeš tražiti usporedbu s kolegom ili kolegicom drugog spola, a ako stvar završi na sudu, poslodavac mora dokazati da diskriminacije nije bilo.
Poslodavac mora usporediti vrijednost tvog rada s radom osobe s kojom se uspoređuješ i u 60 dana objasniti po kojim su kriterijima određene vaše plaće i povišice. Na sudu je dovoljno da diskriminaciju učiniš vjerojatnom.
Ni zahtjev ni tužba ne smiju ti naštetiti u napredovanju i ne smiju biti razlog za otkaz.
Nacrt, čl. 135., 139.b i 139.n
Ako zbog bolovanja ili rodiljnog i roditeljskog dopusta ne iskoristiš godišnji, ostaje ti dulje.
Moći ćeš ga iskoristiti do 31. prosinca sljedeće godine. Ako ni tada ne ide iz istih razloga, poslodavac ti ga mora omogućiti najkasnije 15 mjeseci nakon kraja godine za koju ti pripada. Danas je kod bolovanja rok 30. lipnja sljedeće godine.
Isto vrijedi za posvojiteljski dopust i dopust za njegu djeteta s teškoćama u razvoju. Ako bolovanje ili dopust traje cijelu godinu, za tu se godinu prenosi samo zakonski minimum od četiri tjedna.
Nacrt, čl. 84.
To vidiš u Tabu aplikaciji, na ekranu Razlike po spolu.
Pogledaj razlike po spolu · Prvi put na Tabuu? Ispuni anketu
To je slika tržišta hrvatskog IT-a, ne jedne firme: zakon razliku mjeri unutar kategorije radnika kod jednog poslodavca. Podaci su iz Tabu ankete, koju ljudi ispunjavaju sami.
Odaberi broj radnika i vidjet ćeš što moraš.
Plaća prije razgovora. Kandidatu reci iznos ili raspon plaće prije razgovora za posao.
Možeš to napisati u oglasu ili kandidatu javiti na drugi način, a kandidat ima pravo to i sam tražiti. Raspon je najniži i najviši iznos koji nudiš. Uz plaću navedi i koje primitke donosi radno mjesto, npr. božićnicu, regres, uskrsnicu ili naknadu za prijevoz.
Nacrt, čl. 139.e
Bez pitanja o prijašnjoj plaći. Kandidata ne smiješ pitati za sadašnju ni prijašnju plaću.
Smiješ ga pitati kakva su mu očekivanja. Za prekršaj firma kao pravna osoba plaća 5.000 do 9.000 EUR, a odgovorna osoba u firmi zasebno 650 do 1.000 EUR.
Nacrt, čl. 25. i 228.
Rodno neutralni nazivi. Nazivi radnih mjesta i oglasi moraju se jednako odnositi na žene i muškarce.
Na primjer „programer/programerka“ umjesto samo „programer“. Za prekršaj firma kao pravna osoba plaća 1.500 do 4.000 EUR, a odgovorna osoba u firmi zasebno 200 do 500 EUR.
Nacrt, čl. 139.e i 227.
Vrednovanje radnih mjesta. Svako radno mjesto vrednuješ po vještinama, odgovornosti, naporu i radnim uvjetima.
Kriteriji moraju biti objektivni i ne smiju se ni izravno ni neizravno temeljiti na spolu. Ministarstvo će osigurati metodologiju koja pomaže u toj procjeni, posebno za firme s manje od 20 radnika.
Nacrt, čl. 139.c i 139.d
Kriteriji za plaću u ugovoru o radu. Radnici moraju moći lako vidjeti po čemu se određuje plaća, a kriterije upisuješ u ugovor o radu.
Kriteriji su ono po čemu procjenjuješ vrijednost rada i određuješ plaću, a moraju biti objektivni i rodno neutralni. Bez pravilnika o radu vrijednost procjenjuješ za svako radno mjesto posebno i na temelju nje ugovaraš plaću. Ako kriterije već uređuje propis ili kolektivni ugovor, ne moraš ih posebno upisivati. Radnicima moraju biti dostupni i kriteriji za božićnicu, regres i slične primitke.
Nacrt, čl. 139.b
Kriteriji za plaću u pravilniku o radu. Radnici moraju moći lako vidjeti po čemu se određuje plaća, a kriterije utvrđuješ pravilnikom o radu.
Kriteriji su ono po čemu procjenjuješ vrijednost rada i određuješ plaću, a moraju biti objektivni i rodno neutralni. Pravilnikom ih utvrđuješ za sve radnike, a u njemu uređuješ i postupak procjene vrijednosti rada. Ako kriterije već uređuje propis ili kolektivni ugovor, ne moraš ih posebno upisivati. Radnicima moraju biti dostupni i kriteriji za božićnicu, regres i slične primitke.
Nacrt, čl. 139.b
Odgovor na zahtjev radnika. Radniku koji traži prosjeke plaća žena i muškaraca odgovaraš pisano, u 60 dana.
Ako radnik zatraži dodatno obrazloženje, daješ ga u 30 dana. Jednom godišnje, do 31. svibnja, radnike obavještavaš o tom pravu. Ako bi odgovor otkrio plaću osobe koju se može prepoznati, podatke na zahtjev radnika predaješ radničkom vijeću, sindikalnom povjereniku ili pravobranitelju za ravnopravnost spolova.
Nacrt, čl. 139.f i 139.l
Uvjeti za napredovanje. Određuješ uvjete za napredovanje i povećanje plaće, a radnici ih moraju moći lako vidjeti. (Nacrt, čl. 139.b)
Izvješćivanje nije obvezno. S manje od 100 radnika ne moraš izvješćivati o razlici u plaćama žena i muškaraca.
Možeš se javiti dobrovoljno, i tada za tebe vrijede sva pravila o izvješćivanju i zajedničkoj procjeni plaća.
Nacrt, čl. 139.h
Izvješćivanje svake tri godine. Podatke o plaćama dostavljaš u Nacionalni sustav transparentnosti plaća (NSTP), prvi put do 7. lipnja 2031.
Za prag se uzima prosječan broj radnika u prethodnoj godini. Do 7. lipnja dostavljaš podatke o plaćama za prethodnu godinu: osnovnu plaću, dodatke, varijabilni dio i ostale primitke. FINA iz njih sastavlja izvješće, a ti ga preuzimaš u 15 dana od obavijesti. Izvješće bez podjele po kategorijama radnika objavljuju ministarstvo i FINA. Cijelo izvješće, s razlikama po kategorijama radnika, dostavljaš svim radnicima i radničkom vijeću.
Nacrt, čl. 139.g do 139.j i čl. 35. nacrta
Izvješćivanje svake tri godine. Podatke o plaćama dostavljaš u Nacionalni sustav transparentnosti plaća (NSTP), prvi put do 7. lipnja 2028.
Za prag se uzima prosječan broj radnika u prethodnoj godini. Do 7. lipnja dostavljaš podatke o plaćama za prethodnu godinu: osnovnu plaću, dodatke, varijabilni dio i ostale primitke. FINA iz njih sastavlja izvješće, a ti ga preuzimaš u 15 dana od obavijesti. Izvješće bez podjele po kategorijama radnika objavljuju ministarstvo i FINA. Cijelo izvješće, s razlikama po kategorijama radnika, dostavljaš svim radnicima i radničkom vijeću.
Nacrt, čl. 139.g do 139.j i čl. 35. nacrta
Izvješćivanje svake godine. Podatke o plaćama dostavljaš u Nacionalni sustav transparentnosti plaća (NSTP), prvi put do 7. lipnja 2028.
Za prag se uzima prosječan broj radnika u prethodnoj godini. Do 7. lipnja dostavljaš podatke o plaćama za prethodnu godinu: osnovnu plaću, dodatke, varijabilni dio i ostale primitke. FINA iz njih sastavlja izvješće, a ti ga preuzimaš u 15 dana od obavijesti. Izvješće bez podjele po kategorijama radnika objavljuju ministarstvo i FINA. Cijelo izvješće, s razlikama po kategorijama radnika, dostavljaš svim radnicima i radničkom vijeću.
Nacrt, čl. 139.g do 139.j i čl. 35. nacrta
Imaš šest mjeseci da je obrazložiš ili ispraviš, inače slijedi zajednička procjena plaća s radničkim vijećem.
Zajedničku procjenu pokrećeš u sljedećih 30 dana, a ako radničkog vijeća nema, procjenu radiš sam. Razlike moraš ukloniti najkasnije devet mjeseci od preuzimanja izvješća.
Svaku neobrazloženu razliku iz izvješća moraš ukloniti u šest mjeseci, pa i onu manju od 5 %. Prag samo pokreće zajedničku procjenu.
Nacrt, čl. 139.j i 139.k
Četiri mjeseca za pravilnik o radu i pet za ugovore o radu, od dana kad zakon stupi na snagu.
Ministar u šest mjeseci donosi pravilnik o NSTP-u (što se dostavlja i kako se računa razlika), a FINA mora uspostaviti sustav do 31. prosinca 2027.
Čl. 35. nacrta
Kazne idu do 9.000 EUR, a u sporu o jednakoj plaći teret dokazivanja je na tebi.
Za pravnu osobu 5.000 do 9.000 EUR za većinu obveza transparentnosti i 1.500 do 4.000 EUR za nazive radnih mjesta, a odgovorna osoba u firmi zasebno plaća 200 do 1.000 EUR.
Firma koja nije ispunila obveze transparentnosti nosi teret dokazivanja, osim ako dokaže da propust nije bio namjeran i da nije bitno utjecao na prava radnika. U javnoj nabavi naručitelj može isključiti firmu s neobrazloženom razlikom od 5 % ili više.
Nacrt, čl. 135., 139.m, 227. i 228.
Tabu pokazuje kako su raspoređene plaće za istu poziciju i razinu na tržištu hrvatskog IT-a.
Klikni na tvrdnju i provjeri.
Mit. Oglas je samo jedna mogućnost. Rok je prije razgovora za posao.
Istina. To pravo vrijedi u svakoj firmi, bez obzira na broj radnika.
Mit. Vidiš prosjeke za svoju kategoriju radnika, ne pojedinačne plaće.
Mit. Prvi rok je 2028. za firme sa 150 i više radnika, a 2031. za one sa 100 do 149.
Mit. Tih 6,6 % je razlika između svih žena i svih muškaraca, bez obzira na posao. To je Eurostatova neprilagođena razlika za 2024., a zakon gleda razliku unutar kategorije radnika kod jednog poslodavca.
Istina. Zabrana u ugovoru ili pravilniku bit će ništetna.
Mit. Prag samo pokreće postupak. Jednaka plaća za jednak rad vrijedi i ispod njega.
Imaš primjedbu na nacrt? Komentar možeš ostaviti na e-Savjetovanjima do 2. prosinca 2026.
Nacrt mijenja i rad putem digitalnih platformi te zaštitu radnika na vojnoj obvezi i u civilnoj zaštiti. To ova stranica ne pokriva.
Izvor: Nacrt prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu, e-Savjetovanja. Zadnja provjera: 3. studenoga 2026.
Ovo je pojednostavljen pregled, ne pravni savjet.
