LARA KARLOVIĆ

EU direktiva o transparentnosti plaća: saznaj kako utječe na tebe

Zamisli tržište rada na kojem više nema skrivanja plaća i nagađanja koliko tko zarađuje. Zaposlenici znaju da su adekvatno plaćeni za svoje znanje i iskustvo, a poslodavci lako popunjavaju novootvorena radna mjesta zahvaljujući konkurentnim uvjetima rada. 

‍Upravo nas to čeka implementacijom EU direktive o transparentnosti plaća: ako si zaposlenik ili tražiš posao, dobit ćeš uvid u vrijednost svog rada i pouzdan alat za pregovaranje, a ako si poslodavac imat ćeš priliku graditi lojalnost zaposlenika i employer branding na temelju agregiranih podataka.

Bez obzira na to u koju skupinu spadaš, u nastavku ćeš saznati što ova direktiva donosi, kad stupa na snagu i zašto je sada pravo vrijeme da se priključiš Tabu zajednici.

Što je EU direktiva o transparentnosti plaća?

EU direktiva o transparentnosti plaća, službenog naziva Directive (EU) 2023/970, stupila je na snagu 6. lipnja 2023. Sve države članice Europske unije, uključujući Hrvatsku, moraju je u nacionalno zakonodavstvo uvesti do 7. lipnja 2026. Kao primarni cilj uvođenja navedeno je smanjivanje diskriminacije u pogledu plaće i uklanjanje razlika u plaći na temelju roda u EU, obzirom da je nedostatak transparentnosti plaća utvrđen kao jedna od ključnih prepreka uklanjanju tih razlika, tzv. gender pay gapa.

Gender pay gap u Hrvatskoj je itekako postojan. U blogu smo usporedili plaće developera i dizajnera u IT-u, i podaci su jasni - žene u prosjeku zarađuju od 13 do 20% manje od muškaraca na istoj poziciji.

Ova inicijativa nije iznenađenje, uzmemo li u obzir podatke o razlici u plaćama žena i muškaraca u državama članicama Europske unije (dolje).

Prosječna razlika u plaći na razini EU po najnovijim dostupnim podacima (iz 2023.) iznosila je 12%, s time da jedino u Luksemburgu žene u prosjeku zarađuju nešto više od muških kolega. 

Već si ispunio_la našu anketu? Provjeri razliku za svoju i povezane pozicije na hrvatskom tržištu na Tabu platformi. Klikni na “Other pages” pa u dropdown izborniku odaberi “Gender differences”. 

Ključni elementi EU direktive o transparentnosti plaća

Ova EU direktiva donosi konkretne mjere koje osnažuju zaposlenike i postavljaju jasna pravila za poslodavce. U nastavku izdvajamo najvažnije pojmove*:
• Platni razred: godišnja bruto plaća i odgovarajuća bruto satnica
• Razlika u plaći na temelju roda: razlika unutar prosječnih platnih razreda muškaraca i žena koje zapošljava poslodavac, izražena kao postotak prosječnog platnog razreda muških radnika
• Rad jednake vrijednosti: rad za koji je određena jednaka vrijednost u skladu s nediskriminirajućim i objektivnim rodno neutralnim kriterijima
• Izravna diskriminacija: situacija u kojoj osoba zbog svojeg spola ima nepovoljniji tretman nego što ga ima ili bi ga imala druga osoba u usporedivoj situaciji
• Neizravna diskriminacija: situacija u kojoj prividno neutralna odredba, kriterij ili postupak može na određeni način staviti u nepovoljniji položaj osobe jednog spola u odnosu na osobe drugog spola, osim ako je ta odredba, kriterij ili postupak objektivno opravdan na temelju legitimnog cilja i ako su sredstva za postizanje tog cilja primjerena i nužna
• Pravo na informacije: svaki zaposlenik ima pravo zatražiti i dobiti pisane informacije o svojem pojedinačnom platnom razredu i prosječnim platnim razredima, raščlanjene po spolu, za kategorije radnika koji obavljaju jednak rad njegovom ili rad jednake vrijednosti 
• Transparentnost plaća prije zapošljavanja: poslodavci će morati unaprijed prikazati početnu plaću ili raspon plaće za radno mjesto koje oglase, utvrđen na temelju objektivnih, rodno neutralnih kriterija
• Zabrana tajnosti plaće: od zaposlenika se više neće moći tražiti da ne dijele podatke o svojoj plaći (neke su tvrtke dosad ugovorom ograničavale radnike u otkrivanju tih informacija)
• Izvještavanje o razlici u plaćama: tvrtke s više od 100 zaposlenih morat će redovito izvještavati o razlici u plaćama između muškaraca i žena
• Zajednička procjena plaća: provodi je poslodavac u suradnji s predstavnicima radnika, ako je razlika u prosječnom platnom razredu muškaraca i žena od najmanje 5 % u bilo kojoj kategoriji radnika i ne može se opravdati objektivnim i rodno neutralnim kriterijima
• Pravo na naknadu: radnik koji je pretrpio štetu kao posljedicu kršenja bilo kojeg prava ili obveze u vezi s načelom jednake plaće ima pravo zatražiti i dobiti potpunu naknadu ili restituciju štete (detaljni kriteriji za naknadu će se vjerojatno razlikovati od države do države) 

*Europski parlament i Vijeće Europske unije (2023.), Direktiva (EU) 2023/970 o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja <raspoloživo na: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=celex%3A32023L0970>, [20.7.2025.].

Kako će EU direktiva o transparentnosti plaća utjecati na zaposlenike?

EU direktiva o transparentnosti plaća trebala bi unijeti značajne promjene u način na koji zaposlenici doživljavaju svoj rad i (financijsku) nagradu za njega. Kako je nedostatak transparentnosti plaća jedna od ključnih prepreka uklanjanju razlike u plaćama između žena i muškaraca, obvezujuće mjere za poslodavce mogu radnicima donijeti kvalitetnije informacije i uvide u vlastitu situaciju, i olakšati im ostvarivanje svojeg prava na jednaku plaću za jednak rad (ili rad jednake vrijednosti).

Što to za tebe kao radnika znači?

Moći ćeš lakše razumijeti i usporediti svoju bruto plaću s plaćom kolega na sličnim pozicijama, bez straha od posljedica, poput prijetnje otkazom ako razgovaraš o plaći s kolegama. Time će se otvoriti prostor za smanjenje razlike u plaćama koja nije opravdana rezultatima, znanjem, iskustvom ili odgovornostima. Neke su hrvatske tvrtke sličan koncept već ranije implementirale, i jako nas veseli što će zahvaljujući EU direktivi o transparentnosti plaća to postati standard.

Nije ti još najjasnije što je bruto plaća i kako se ona razlikuje od neto iznosa koji primaš na račun? Da te utješimo, nisi iznimka. :D Baci oko na webinar koji smo održali s Tonijem Milunom i saznaj kako možeš izračunati svoj bruto. Kad izračunaš, nemoj ga zaboraviti dodati u Tabu. 

U bilo kojem trenutku moći ćeš saznati koji su kriteriji za ostvarivanje povišice, koji će također morati biti objektivni i rodno neutralni. Tako neće biti mjesta nagađanju i nadmetanju s kolegama, niti nesporazumima i odlukama baziranim na prilično subjektivnim mjerilima. 

Ako si u potrazi za poslom, informacije kojima ćeš imati pristup i prije prijave na oglas mogu ti biti od velike koristi prilikom pregovaranja plaće i uvjeta zapošljavanja. Nema više nagađanja budžeta tvrtke i vaganja što je previše, a što premalo, što osigurava fer proces pregovaranja za obje strane.

‍Gdje se tvoja plaća nalazi u odnosu na hrvatsko tržište rada možeš saznati i prije nego podaci budu objavljeni u skladu s EU direktivom o transparentnosti plaća. U Tabu je do sada uneseno preko 23.000 validnih plaća: možeš usporediti prosječnu plaću, medijan, kao i vidjeti kako je inflacija djelovala na tvoju zaradu. Podaci su dostupni za tvoju poziciju i za cijelo tržište. 

Tabu za privatne korisnike: podaci prikazani na slici nisu stvarni već služe za demonstraciju rješenja.

‍Pridruži se ekipi koja mijenja budućnost zapošljavanja. Ubaci svoju plaću na Tabu!

Što će EU direktiva o transparentnosti tražiti od poslodavaca?

Direktiva donosi niz obveza za poslodavce, a sve s ciljem smanjenja razlika u plaćama između žena i muškaraca i povećanja pravednosti radnih uvjeta. Od njih će se očekivati da prilagode interne procese, politiku zapošljavanja i komunikaciju prema zaposlenicima.

Poslodavac si? Evo što te čeka.

Jedna od konkretnih obveza pojavit će se već u fazi zapošljavanja: kad oglasiš radno mjesto, morat ćeš navesti početnu plaću ili raspon plaće za tu poziciju. Time će kandidati unaprijed dobiti jasnu informaciju, a smanjit će se mogućnost pregovaranja na temelju spola, dobi ili pregovaračkih vještina kandidata. Ovdje ti Tabu može pomoći da budeš konkurentniji: na našoj platformi možeš izvući raspone plaća u RH za odabrane pozicije - prosjek, medijan, ili pak ciljani percentil, kao i pratiti porast plaća na tržištu pa prema tome posložiti raspone plaća u svojoj tvrtci za naredno razdoblje. 

Salary ranges u Tabuu: podaci prikazani na slici nisu stvarni već služe za demonstraciju rješenja.

Ako tvoja organizacija ima više od 100 zaposlenih, imat ćeš obvezu redovito izvještavati nadležno tijelo o razlici u plaćama između muškaraca i žena. Ako izvještaji pokažu razliku veću od 5% koju ne možeš opravdati objektivnim kriterijima, morat ćeš provesti procjenu plaća i poduzeti mjere za ispravljanje nejednakosti. U slučaju da to ne učiniš, tvrtka u konačnici može biti novčano sankcionirana. 

Na tebi će biti da osiguraš dostupnost informacija poput kriterija za određivanje plaća, platnih razreda i povećanja plaća radnika. Zaposlenik u svakom trenutku može zatražiti pristup kriterijima i svom pojedinačnom platnom razredu i on mu mora biti odobren, a informacije dostavljene u pisanom obliku. 

Želiš li već sada poduzeti prve korake za lakšu implementaciju EU direktive, javi nam se za demo! Tabu u Hrvatskoj pokriva oko 50% IT tržišta s više od 18.000 validnih unosa za povezane pozicije. Istraži stvarne plaće na tržištu, optimiziraj raspone, te povećaj zadovoljstvo sadašnjih i budućih zaposlenika.

Proces zapošljavanja nepovratno se mijenja

EU direktiva o transparentnosti plaća neće donijeti samo birokratske novosti, ona otvara prostor za stvarnu promjenu u pristupu zapošljavanju. Transparentnost znači više jednakosti, fair play-a i više informiranih odluka - i za radnike i za poslodavce. 

Kao zaposlenik, imat ćeš jasniju sliku o vrijednosti svog znanja i iskustva na tržištu te jači argument kod pregovaranja o uvjetima rada. Ako si poslodavac, imaš priliku pokazati da ti je stalo do ravnopravnosti, zadovoljstva zaposlenika i pravednijeg tržišta rada. 

Iako nam tek preostaje vidjeti kako će se ova direktiva pretočiti u nacionalne propise, jedno je sigurno: promjene stižu, a Tabu ti može pomoći da ih spremno dočekaš.