PAULA GRUBIŠA

Misija i vizija Tabua — intervju s Vatroslavom Mileusnićem

Ovaj put donosimo razgovor s Vatroslavom Mileusnićem, suosnivačem i CEO-om Tabua. Vatroslav je već godinama glasni zagovornik otvorenog razgovora o plaćama i benefitima, kao i borbe protiv gender pay gapa — teme koje i dalje mnogima nisu lagane za otvoriti.

U ovom intervjuu priča nam kako je krenuo s radom na Tabuu, zašto mu je transparentnost toliko važna i na koji način vidi budućnost tržišta rada u Hrvatskoj.

Kako je nastala ideja iza Tabua i što je tebe osobno motiviralo da radiš na Tabuu?

Ideja za Tabu zapravo je došla iz Bornfighta, gdje sam zaposlen početkom 2022. te gdje mi je na prvom sastanku rečeno da ću raditi na ovom proizvodu. Kada sam to čuo, doslovno su mi počele curiti suze radosnice jer sam do tada već devet godina zagovarao transparentnost plaća te bez zadrške dijelio iznos svoje plaće s kolegama i drugima.

‍Kada sam dobio priliku da radim upravo na proizvodu koji konkretno potiče transparentnost plaća, osjećaj je bio gotovo nevjerojatan. Na tom sam sastanku čak četiri puta morao potvrditi da je to istina pitanjem — “hoću li ja stvarno raditi na tome?” Ta kombinacija strasti prema transparentnosti, osobnog iskustva i prilike da ideju pretvorim u konkretan alat za ljude u Hrvatskoj i regiji bila je motivacija koja me pokrenula – a koja i danas stoji iza Tabua.

Kako bi danas definirao misiju i viziju Tabua — što je ono najvažnije što Tabu želi promijeniti na tržištu rada?

Vizija Tabua od početka je ista: omogućiti svima da transparentno razgovaraju o plaći te olakšati pregovaranje o visini plaće zaposlenicima i poslodavcima. Želim pomoći stvoriti svijet u kojem je razgovor o plaći sasvim normalna tema — jednako kao i razgovor o tome čime se baviš na poslu. Kad te netko pita što radiš, bez problema ćeš odgovoriti — želim da jednako prirodno bude odgovoriti i na pitanje koliko zarađuješ.

‍Vjerujem da iskrenost i transparentnost mogu pomoći da cijeli svijet bude bolje i pravednije mjesto za život, a na tržištu rada cilj nam je pomoći ljudima da znaju koliko mogu naplatiti svoj rad i da se pregovori o plaći temelje na podacima, a ne na pregovaračkim vještinama.

Kako se Tabu razvijao kroz vrijeme i koje su bile ključne prekretnice?

Počeli smo s anketom i rezultatima za privatne korisnike, nakon čega je stigla ideja o kvartalnom ažuriranju podataka, a sljedeći korak bila je platforma za poslovne korisnike kako bismo imali izvor prihoda i učinili proizvod održivim.

‍Na svaku godišnjicu lansiranja Tabua se trudimo predstaviti nešto novo: na prvu je omogućeno unošenje bruto plaća, na drugu smo pokrenuli anketu o benefitima, a na treću (s malim zakašnjenjem) lansirana je beta verzija Tabu web aplikacije.

Jedna od najvećih prekretnica bilo je izdvajanje Tabua iz Bornfighta u zasebnu firmu, Transparentići d.o.o., gdje sam danas izvršni direktor i suvlasnik. Time smo poslovanje jedne i druge tvrtke razdvojili onoliko koliko je moguće u povezanim društvima.

Kako se Tabu razvijao kroz vrijeme i koje su bile ključne prekretnice?

Hrvatsko IT tržište je eksplodiralo 2022.— prošlo je kroz razdoblje snažnog rasta plaća i velike potražnje za developerima. Nakon toga uslijedila je stabilizacija i blago usporavanje, što znači da plaće više nisu rasle istim tempom, a naglasak se s masovnog zapošljavanja prebacio na zadržavanje ljudi i motivaciju. U tom periodu remote rad postao je standard, pa su se tvrtke počele natjecati i kroz benefite, fleksibilnost i kulturu rada.

Za Tabu je to značilo razvoj novih funkcionalnosti: dodali smo povijesni pregled plaća kako bi ljudi mogli pratiti trendove kroz vrijeme, te smo proširili analizu i na benefite, jer su i oni postali ključna tema u HR-u i pregovorima o radu.

Kako bi opisao trenutno stanje plaća u IT sektoru u Hrvatskoj i što pokazuju najnoviji podaci iz Tabua?

Iako plaće u IT sektoru i dalje rastu, taj rast je znatno sporiji nego u razdoblju 2020.–2022. godine. Plaće su i dalje znatno iznad prosjeka drugih zanimanja u Hrvatskoj, no razlika se postupno smanjuje.

‍Podaci iz Tabua pokazuju da, osim općeg trenda rasta, postoje i značajne razlike među skupinama zaposlenika — ovisno o poziciji, tehnologiji, ali i spolu. Dok su neke od tih razlika očekivane i logične, druge ukazuju na nejednakosti i izazove koji zahtijevaju pažnju, poput nerazmjera u plaćama ili beneficijama unutar sličnih uloga.

‍Ovo jasno pokazuje koliko je važno imati relevantne i realne podatke o plaćama kako bi se mogli donositi pravi informirani izbori, bilo kod pregovora za povišicu ili pri prihvaćanju nove ponude za posao.

Tabu je proveo anketu o benefitima s više od 100 različitih stavki — koje su ključne spoznaje?

Benefiti postaju jednako važni kao i sama plaća. Ljudi više ne traže besplatnu kavu, voće, ping-pong stol u uredu ili simbolične sitnice; očekivanja uključuju konkretnije benefite kao što su fleksibilnost u radu, psihološka sigurnost, kvalitetne edukacije i konkretne novčane bonuse.

‍Posebno se ističe rast važnosti remote rada i brige o mentalnom zdravlju — većina ispitanika danas ima mogućnost raditi s udaljene lokacije koliko žele, što je prije pandemije bilo gotovo nezamislivo. Ovi podaci dodatno naglašavaju da tvrtke koje žele privući i zadržati talent moraju kontinuirano pratiti trendove u benefitima i prilagođavati ih stvarnim potrebama zaposlenika, jer samo tako mogu ostati konkurentne na tržištu rada.

Ako već nisi ispunio/la anketu, link možeš pronaći na svom Tabu profilu.

Koja je najveća korist koju privatni korisnici imaju od Tabua?

Najveća vrijednost Tabua za privatne korisnike je transparentnost. U samo nekoliko minuta mogu saznati gdje stoje u odnosu na tržište — jesu li potplaćeni, iznad prosjeka ili na razini svojih kolega sličnog profila. Taj uvid ljudima daje realnu sliku njihove vrijednosti na tržištu rada, a upravo to je ono što im najviše pomaže u pregovorima za povišicu ili kada razmatraju novu poslovnu ponudu.

Osim toga, korisnici mogu pratiti povijest vlastite plaće i vidjeti kako se njihova pozicija mijenja kroz vrijeme, što olakšava procjenu napretka u karijeri. Tu je i detaljna analiza po pozicijama te benefiti — od toga koliko ljudi prima iste dodatke, do usporedbe s kolegama u istoj branši. Sve to funkcionira uz potpunu anonimnost i zaštitu podataka, što korisnicima omogućuje da bez zadrške doprinesu zajedničkoj bazi i zauzvrat dobiju relevantan, realan, i pouzdan alat za donošenje odluka o vlastitoj karijeri.

Kako se u Tabuu brinete o anonimnosti i privatnosti podataka?

Iako korisnici unose svoj email prilikom registracije, sustav zapravo radi s jedinstvenim identifikatorom za svaku osobu, što znači da se osobni podaci ne koriste u analizi ni u prikazu rezultata. Podaci se prikazuju isključivo ako postoji najmanje 5 unosa za određeni set parametara, i to uvijek u agregiranom obliku, tako da nijedna pojedinačna osoba nije prepoznatljiva.

Svi podaci su dodatno zaštićeni i kriptirani unutar Google okruženja, a pristup sustavu imam samo ja kao izvršni direktor. Ovaj model pruža korisnicima potpunu sigurnost i privatnost, omogućujući im da bez brige unose svoje plaće i benefite te istovremeno doprinose relevantnoj i korisnoj bazi podataka za cijelu zajednicu.

Kako se podaci privatnih korisnika koriste za poslovne korisnike?

Podaci privatnih korisnika koriste se isključivo u anonimno agregiranom obliku, uz filter koji osigurava da se prikazuju samo setovi s najmanje 5 unosa. To znači da poslovni korisnici nemaju nikakav način identificirati pojedince niti mogu znati koriste li njihovi zaposlenici Tabu.

Umjesto toga, poslovni korisnici dobivaju agregirane i relevantne informacije po pozicijama, uključujući prosjeke, percentile, rangove plaća, te druge statistike. Ovi podaci im omogućuju da procijene konkurentnost svojih ponuda, identificiraju slabije točke u strategiji plaća i benefita te bolje planiraju zadržavanje i privlačenje talenata, sve bez ugrožavanja privatnosti korisnika.

Koje konkretne benefite poslovni korisnici mogu očekivati koristeći Tabu?

Tabu poslovnim korisnicima pruža višestruke vrijednosti i uvid u tržište rada, a među najvažnijima su:
- Uvid u raspon plaća po pozicijama i tehnologijama, što pomaže da procijene konkurentnost svojih ponuda.
- Usporedba s tržištem i sličnim tvrtkama, koja olakšava donošenje strateških odluka.
- Povijesni pregled kretanja plaća, koji pomaže pratiti trendove i planirati budžete.
- Usporedba benefita i identifikacija slabih točaka HR strategije, kako bi se poboljšalo zadržavanje i zadovoljstvo zaposlenika.

Sve ove informacije omogućuju poslovnim korisnicima da donose bolje odluke vezane uz plaće, budžete i strategiju zadržavanja talenata, osiguravajući konkurentnost i održivost svoje organizacije.

‍Više o Tabuu za poslovne korisnike možete saznati ovdje!

Možeš li nam reći nešto više o partnerstvima Tabua?

Sklopili smo partnerstva s tvrtkama koje dijele naše vrijednosti i viziju transparentnijeg i pravednijeg tržišta rada. Naši partneri zajedno s nama rade na tome da zaposlenici imaju pristup realnim podacima o plaćama, a poslodavci donose bolje odluke o kompenzaciji.

Tabu ne može sam riješiti sve probleme oko plaća i benefita, ali u suradnji s partnerima želimo pokriti što širi spektar i pružiti zajednici dodatnu vrijednost. Kroz suradnju s vodećim platformama za zapošljavanje, savjetovanje i regrutaciju stvaramo fer uvjete rada za sve.

Trenutni partneri su nam CareerfIT, Moontop, Omnes, Pay Transparency Alliance, Screver, Sysarb, T-moon, i Zaposlise.hr, a uvijek smo otvoreni za širenje naše mreže partnera. 

‍Postani i ti Tabu partner — javi nam se putem forme ispod da ujedinimo snage u borbi za pravednije i transparentnije tržište rada.

Tabu ima aktivan Community na Discordu — kako je došlo do te ideje?

Odlučio sam pokrenuti Tabu Community kako bismo stvorili centralno mjesto za naše korisnike, gdje mogu dobiti najnovije informacije o razvoju Tabua, postavljati pitanja, dijeliti iskustva i aktivno sudjelovati u oblikovanju proizvoda.

Danas naš Community broji više od 300 članova, među kojima su mnogi izuzetno angažirani — daju vrijedni feedback, predlažu nove funkcionalnosti i čak sudjeluju u razvoju nove web aplikacije za privatne korisnike. Community nam pomaže da Tabu ostane relevantan, koristan i u skladu s potrebama ljudi koji ga svakodnevno koriste.

EU direktiva o transparentnosti plaća stupa na snagu iduće godine u lipnju — kakav će imati utjecaj?

Direktiva će potaknuti više firmi da se ozbiljno pozabave strukturom plaća i pruže veću transparentnost unutar organizacija. Tabu će svojim poslovnim korisnicima pomoći kroz postojeće alate, poput rangova plaća, ali i kroz nove, primjerice gender pay gap analizu, kako bi tvrtke mogle donositi informirane odluke.

Upravo nas to očekuje implementacijom EU direktive: zaposlenici i tražitelji posla dobit će uvide u vrijednost svog rada i pouzdani alat za pregovaranje plaće, dok poslodavci dobivaju priliku graditi lojalnost zaposlenika i jačati employer branding na temelju anonimnih i agregiranih podataka. Zbog svega toga vjerujem da će Tabu postati još važniji partner tvrtkama koje žele biti u skladu s novim zakonskim okvirom i istovremeno graditi pravedno i transparentno radno okruženje.

‍Ovu temu smo opsežnije pokrili u našem blogu — saznajte više ovdje!

Koji su trenutni ciljevi Tabua?

Uvijek tražimo načine kako još više pomoći zajednici, pritom čuvajući vrijednosti Tabua i njegovu dugoročnu održivost. Naša vizija je stvoriti transparentno i pravedno tržište rada, gdje svatko — od juniora do seniora, od malih startupa do velikih korporacija — ima pouzdane podatke za donošenje odluka o plaći i benefitima.

Već smo se proširili na IT tržište u BiH, a uskoro planiramo i Srbiju. Dugoročno želimo proširiti Tabu i izvan IT sektora, jer cilj nam je pomoći široj zajednici i učiniti transparentnost plaća standardom, a ne iznimkom. Svaki unos plaće ili benefita pomaže Tabuu da bude relevantan i ažuran alat za sve. Svaki podatak doprinosi zajednici i jača našu misiju — kako bi svi imali pristup realnim i pouzdanim informacijama za pregovore, planiranje karijere ili kreiranje konkurentnih HR politika.

Zajedno možemo graditi fer, transparentno, i informirano tržište rada — i svaki korisnik svojim doprinosom postaje dio te promjene.

‍Podrži i ti Tabu — ispuni anketu ili ažuriraj svoje podatke!